| ISBN/ISSN | 6330682720620 |
|---|---|
| Autor | Javier Fernández Aguado |
| Edición o Número de Reimpresión | |
| Tema | Libro |
| Número de páginas | |
| Idioma | Español, Inglés |
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Patologías en las organizaciones (Acción Empresarial) Tapa blanda – 15 oct 2018. de Fernández Aguado, Javier (Autor), Francisco Alcaide (Autor), Marcos Urarte (Autor) & 4.5 de 5 estrellas 2 opiniones de clientes. Ver los formatos y ediciones Ocultar otros formatos y ...
Patologías en las organizaciones - Ebook written by Aguado, Alcaide, Urarte. Read this book using Google Play Books app on your PC, android, iOS devices. Download for offline reading, highlight, bookmark or take notes while you read Patologías en las organizaciones.
Patologías en las organizaciones Acción Empresarial de Javier Fernández Aguado may 2008 Tapa blanda: Libros. Saltar al contenido principal. Prueba Prime Libros. Ir Buscar Hola, Identifícate Cuenta y listas Identifícate Cuenta y listas Pedidos Suscríbete a ...
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PATOLOGÍAS EN LAS ORGANIZACIONES | 9788483560594 | La obra recorre una extensa relación de las enfermedades más comunes en las organizaciones para que el lector encuentre aquéllas que aquejan a su empresa y pueda poner el remedio adecuado. Cada una de las patologías recogidas ha sido observada, tratada, o incluso sufrida en primera persona ...
La obra recorre una extensa relación de las enfermedades más comunes en las organizaciones para que el lector encuentre aquéllas que aquejan a su empresa y pueda poner el remedio adecuado. Cada una de las patologías recogidas ha sido observada, tratada, o incluso sufrida en primera persona tanto en España como en múltiples países de ...
Ética a Nicómaco (Acción Empresarial) PDF Descargar libros gratis en formatos PDF y EPUB. Más de 50.000 libros para descargar en tu kindle, tablet, IPAD, PC o teléfono móvil. Es ridicula esta pagina dicen libros gratis para descargar en pdf, te tienes que incribir y al final aparece que no se puede, que no esta ...
actuar desde dentro de las organizaciones empresariales. PALABRAS CLAVE: Formación universitaria, pedagogía, salidas pro-fesionales, técnico en formación, formación continua. ABSTRACT: Business organizations have changed since the early twen-tieth century to the present. This change is continuous, and the new scenar-
Esta es una de las llamadas de atención de Ken O´Donnell a través de este libro, en el que te anima a viajar al mundo de los valores y cualidades interiores y aplicarlos en el día a día como reacción a la frialdad que nos inunda. Con un estilo sencillo y desde una óptica práctica, las aportaciones del autor defienden la visión ...
Las organizaciones modernas que quieren tener éxito en sus operaciones comerciales deben tener como prioridad la consideración de la responsabilidad social empresarial dentro de su gestión, no solamente como un aspecto muchas veces exigido por las leyes de los países, sino como una conciencia transparente del impacto que causa cada industria al medio ambiente, a los recursos y a la ...
Las tendencias más recientes en dirección de organizaciones incorporan la dimensión responsable de toda acción empresarial a la agenda de quienes gobiernan las compañías. Por eso, la ética no es cuestión de buena voluntad o de un sentimiento altruista, sino una de las principales características que definen a un buen profesional. En ...
Patologias en las organizaciones PATOLOGÍAS EN Tacones de Oz Javier Fernández, Marcos Urarte y Francisco Alcaide LID Editorial Empœsarial Precio: 19.90 € cn la obra, los autores recogen un diccionario o vademécum empresarial con las principales enfermedades que su- Lfren las organizaciones y sus modos de curación. En el prólogo, Eduardo Punset destaca que han sido capaces de encontrar ...
En la mayoría de los casos de acoso, las patologías resultantes son de desarrollo lento y gradual, de igual manera que los procesos que desencadena el estrés y sus secuelas, lo que hace que las medidas enfocadas a la preven-ción sólo sean posibles si existe una actitud positiva por parte de la dirección empresarial y un alto interés porque
Las organizaciones tienen la obligación de prestar apoyo a las personas con trastornos mentales para realizar su trabajo o reincorporarse al mismo. Los estudios demuestran que el desempleo, en particular si es de larga duración, es perjudicial para la salud mental. Muchas de las iniciativas descritas anteriormente pueden ayudar a las personas ...
Patricia González nos muestra qué pueden hacer las pymes para llegar a ser institucionalmente fuertes, sanas y bien manejadas.
Hay gerentes que creen más en los procedimientos y en los reglamentos para llevar a cabo el trabajo; otros confían más en las personas y les dan más libertad de acción. La forma organizativa que se adopte estará en función de esta filosofía. Por esta razón, algunos autores al definir la organización lo hacen fundamentalmente como la ...
Según el modelo antropomórfico las organizaciones pueden describirse con las características biológicas que caracterizan a los seres vivos, en concreto a los humanos. Así, la Administración se concibe como un proceso de detección de patologías, su análisis y la prescripción de un tratamiento para afrontarlas. Los administradores ...
ACCIÓN SOCIAL EMPRESARIAL Medimos los impactos de nuestros proyectos sociales a través de la metodología LBG. #economía #empresa #sociedad. El grupo Iberdrola contribuye a la creación de valor sostenible para todos sus Grupos de interés mediante su dividendo social, que incluye múltiples elementos: inversión en capital, creación de empleo, contribución fiscal, compras a proveedores ...
Preparar a las organizaciones para enfrentar los desafíos que plantea la disrupción. ... resulta recomendable trabajar sobre las siguientes líneas de acción: 1 - Comenzar pequeño pero pensar en grande: identifique procesos con los cuales definir una prueba de concepto (POC – Proof of Concept) para comenzar a testear la funcionalidad de RPA. 2 - Pruebe, seleccione, entrene y escale: en ...
para la acción pública, que dé visibilidad a las condiciones de trabajo y los daños a la salud que provocan: una visión desde los determinantes de la salud y el conflicto social. 2. Formación de los actores que intervienen en la prevención 3. Vigilancia de la salud, detección precoz de daños derivados del trabajo y acción
In April 3rd, 2014, the second IECO-RCC International Colloquium addressed the topic "The role of moral and spiritual motivation in building trust in organizations".
profundizara en el concepto de ética empresarial y sus consecuencias para una correcta gestión de las organizaciones en un entorno global e interconectado. A continuación partiendo del concepto de responsabilidad, se traslada el mismo al ámbito empresarial y se desarrolla el concepto de RSC, explicando la necesidad de enraizar el mismo en una
"No a la venta" es un documental del Observatorio de Responsabilidad Social Corporativo en coproducción con la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED). Las personas de todo el mundo ...
El ciclo de vida de una organización se parece al de los seres humanos: ambos nacen, crecen y mueren. Una buena gestión empresarial no trata de hacer inmortal una empresa, sino prolongar su existencia hasta donde sea posible con calidad.
Podemos obligar a una persona a beber agua, pero no podemos obligarla a beber con gusto. En los resúmenes que tienes a continuación no encontrarás recetas mágicas para convertirte en un líder carismático de la noche a la mañana, sino toda una serie de métodos realistas y casos de estudio contrastados en materia de liderazgo.
La podemos definir como una forma de hacer negocios que toma en cuenta los efectos sociales, ambientales, y económicos de la acción empresarial, integrando en ella el respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente. La filantropía es algo que las personas tienen, así como las organizaciones, por el amor o ...
ARMONIA EN ACCION, nace porque estamos comprometidos con impulsar la innovación en las organizaciones. Nuestro objetivo es impulsar la transformación organizacional y la innovación desde un enfoque humanista. Impactamos a la sociedad desde una óptica del bienestar laboral, promoviendo la confianza y el empoderamiento de los líderes. Frente ...
Biografía del escritor Javier Fernandez Aguado. Encuentra entre los libros de Javier Fernandez Aguado tu próxima lectura.
laborales en las organizaciones con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y mantener la productividad de la empresa. Objetivos Específicos Definir e identificar los factores de riesgo a los que se ven enfrentados los trabajadores de acuerdo con las diferentes actividades desarrolladas.
El idioma del liderazgo: Javier Fernández Aguado nos brinda 1.000 consejos para ser un verdadero lider y triunfar en los negocios. (Acción empresarial) (Spanish Edition) [Javier Fernández Aguado] on *FREE* shipping on qualifying offers. En tiempos de una profunda crisis que ha llevado a la incertidumbre a las organizaciones, es necesario que los líderes que las dirigen reúnan ...
de las virtudes, acabando con las conclusiones. La acción humana en la ciencia económica El director de una tienda de complementos de vestir reúne a sus vendedores para comunicarles la llegada de una partida de bolsos, falsificaciones de marcas de prestigio, que los vendedores deberán vender como si fuesen auténticos, a precios altos.
información que tienen las organizaciones, donde se estructuren y posibiliten lograr soluciones de fácil acceso. 5. ofrecer una puesta al día de las principales teorías, técnicas y datos de gestión en campos específicos, ofreciendo una perspectiva práctica, real y viable, lo cual exigirá un filtrado realizado por agentes externos.
· Organizaciones sin fines de lucro, formales y descentralizadas: Por ejemplo, las ONG’s internacionales que delegan gran parte de la toma de decisiones a sus oficinas regionales para que puedan responder con prontitud a las necesidades de su sector o ampo de acción. · Organizaciones sin fines de luro, informales y centralizadas: Por lo ...
Se propone que la sociedad civil es producto de un doble desarrollo, la construcción histórica social de un sujeto social y su reconocimiento teórico. A partir del caso de México, se intenta demostrar como la inclusión de las Organizaciones de la Sociedad Civil, como protagonistas de la gobernanza ha incidido en el cambio de las ...
Burnout en los trabajadores, aunque no queda claro en la literatura. • La estrategia empresarial puede causar el burnout: empresas con una estrategia de minimización de costos en las que se reduce personal ampliando las funciones y responsabilidades de los trabajadores; aquéllas que no gastan en capacitación y desarrollo
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las facetas visible e invisible y el criterio tangible e intangible para el análisis de posición y tenden cia de las variables que conforman un problema. Recientemente se están desarrollando modelos de gestión del conocimiento en las organizaciones en-focadas en el conocimiento explícito, acumulable y transmisible.
información deben determinar las necesidades internas y externas de información , optimizar, si cabe, el flujo de información en las organizaciones y adecuarse a la estructura de la organización . Ello nos obliga a incidir en la información en su triple dimensión, según la estructura definida por Hiroyuki Itami, que clasifica los
En las conferencias que me piden calado terapéutico, hablo de ‘comunicación quirúrgica para patologías en las organizaciones’”. Autorretrato 2013. Experiencia docente – Profesor asociado y director del Programa de Dirección en Comunicación Corporativa y Management (desde 2014).
¡Camaradas! (Acción empresarial) (Spanish Edition) [Javier Fernández Aguado] on *FREE* shipping on qualifying offers. Inspirándose en textos de Marx y Engels, numerosos activistas políticos y sociales han tratado de promover en la práctica una sociedad comunista. Lenin fue el primero
experiencia nos ha mostrado que muchas organizaciones y proyectos son muy buenos en la planificación de acción; una vez que saben lo que tienen que hacer pueden realizar el plan para llevarlo a cabo. Los problemas surgen cuando esta planificación no se encuentra
rendir cuentas de cara a los intereses de inversionistas, medios de comunicación, organizaciones de la sociedad civil, reguladores y otros grupos de interés. A través de la presente Guía, se espera contar con un instrumento que le permita al sector empresarial colombiano conocer las directrices o lineamientos que se sugiere
Quebraderos de cabeza: los canales de actuación para solucionar asun-tos de absentismo no son muchos, de ahí que nos obligue a pensar qué hacer o qué sugerir. Broncas: nuestras relaciones con los jefes, con los mandos intermedios, con los representantes sindicales y con los mismos empleados se ven tensionadas y surgen fricciones.
facilitando la acción innovativa de dirección y liderazgo. Permite enfrentar los principales problemas de las organizaciones . La planificación estratégica es una manera intencional y coordinada de enfrentar la mayoría de los problemas críticos, intentando resolverlos en su conjunto y proporcionando un marco útil para
4. Los centros educativos ante la gestión de su autonomía. La autonomía es una prerrogativa y una potencialidad de las organizaciones educativas que debe ser debidamente utilizada al servicio de su proyecto formativo. El ejercicio de la autonomía no es sino la capacidad de las personas –en este caso de las integrantes de las ...
A primera vista la preocupación por la contaminación del aire, esmog o polución en las ciudades ha sido relegado a un segundo plano por temas universales y más alarmantes, que acaparan mayor centimetraje en los medios,…